AXA considera a los empleados mayores como una oportunidad en el cambio demográfico

El cambio demográfico afecta notablemente al mercado laboral: la generación boomer numerosa se retirará en los próximos años y, con ellos, se irá mucho conocimiento especializado de las empresas en un tiempo relativamente corto. Por ello, desde hace aproximadamente un año, AXA ha inaugurado nuevas posibilidades con 'AXA Horizon'.

El modelo de trabajo para después de la jubilación Para aquellos interesados, 'AXA Horizon' ofrece un mercado donde los internos y los empleados recién jubilados pueden encontrarse. 'En el mercado, los internos publican mandatos abiertos, especialmente para proyectos temporales que sus equipos tendrían que abordar adicionalmente y que requieren gran comprensión organizativa o conocimientos especializados difíciles de encontrar en el mercado laboral. También los jubilados interesados pueden presentar sus habilidades en el mercado. Si las tareas y las habilidades son compatibles, los contratantes y los posibles contratistas se ponen en contacto', explica Sibille Blättler, directora de AXA Horizon, sobre el principio. El programa AXA Horizon facilita así misiones flexibles en proyectos incluso fuera del último equipo.

Una transición suave hacia el retiro Con AXA Horizon, AXA también quiere apoyar a sus empleados a afrontar de manera proactiva la última fase de su carrera y a configurar individualmente la transición hacia el retiro. A diferencia de ofertas existentes como la jubilación parcial después de cumplir los 58 años o 'Senior Flex', donde el grado de empleo se reduce en un máximo de un 20% sin reducir el salario asegurado en el fondo de pensiones, AXA Horizon ofrece con el mercado una respuesta a la demanda de los empleados de poder contribuir flexiblemente en AXA incluso después de la jubilación. 'Nos complace que la nueva oferta haya despertado mucho interés entre nuestros empleados y que ya hayamos podido facilitar algunos mandatos. Por ejemplo, en nuestra área de TI ya están trabajando empleados de AXA Horizon con conocimientos raros en proyectos con horarios reducidos', concluye Sibille Blättler. 'Cuando los empleados de AXA Horizon colaboran en proyectos con compañeros más jóvenes que no llevan mucho tiempo en AXA, también promovemos la transferencia de conocimientos a la próxima generación', resalta la directora de RRHH, Daniela Fischer.

Desarrollo también para empleados a partir de 55+ El programa incluye además del mercado una comunidad interna para todos los empleados a partir de 55 años y ofertas de desarrollo específicas para este grupo objetivo. 'Queremos ofrecer también a los empleados mayores de 55 años un entorno que les permita desarrollarse. Al mismo tiempo, queremos afrontar con confianza la escasez de profesionales y el cambio demográfico en el mercado', justifica Daniela Fischer la introducción del programa.

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