La brecha de ingresos de por vida en Suiza ha disminuido del 33,1% para quienes nacieron en 1975 a un 32,1% para la generación nacida en 2025. En comparación con los 14 países estudiados, Suiza ocupa el puesto 14. Aunque la diferencia entre mujeres y hombres se ha reducido en las últimas décadas, la comparación entre los nacidos en 2000 y 2025 muestra que la brecha está comenzando a ampliarse nuevamente. Para reducir las diferencias existentes en ingresos, rendimientos de capital y pensiones entre mujeres y hombres, son necesarias reformas en todas las fases de la vida laboral. Sin un aumento en el empleo de tiempo completo o casi completo, la brecha de ingresos corre el riesgo de persistir o ampliarse nuevamente a través de las generaciones. Las políticas deben eliminar las barreras actuales, como el aumento de cuidados infantiles asequibles, la eliminación de desventajas fiscales para los segundos generadores de ingresos y mejores condiciones para trabajos de tiempo completo o casi completo. Al mismo tiempo, las mujeres pueden contribuir a cerrar la brecha: al mejorar sus habilidades en el manejo de la inteligencia artificial y fortalecer su educación financiera, para beneficiarse más en el futuro de los incrementos de productividad y la acumulación de riqueza a largo plazo.
«Nuestro estudio aborda los ingresos a lo largo de la vida de manera integral, desde los ingresos laborales hasta los rendimientos de capital y los derechos de pensión. Para Suiza, se espera que la brecha de ingresos entre mujeres y hombres durante toda la vida del grupo de nacidos en 2025 sea aún del 32,1%. Esto está casi al nivel de los nacidos en 1975. Es desalentador», explica Ludovic Subran, Director de Inversiones y Economista Jefe de Allianz. Las diferencias en ingresos a lo largo de la vida surgen principalmente en los ingresos laborales. Los ingresos más bajos durante la vida laboral limitan la acumulación de riqueza y llevan a pensiones más bajas, aumentando el riesgo de pobreza en la vejez.
La razón principal de las diferencias comparativamente altas en los ingresos laborales es la marcada tasa de empleo a tiempo parcial. En el grupo de edad de 25 a 49 años, el 60.5% de las mujeres trabajan a tiempo parcial, en comparación con el 19.5% de los hombres; en el grupo de 50 a 59 años, la proporción es del 68.7% para mujeres y 17.5% para hombres. Al mismo tiempo, las tasas de empleo ya son altas (80.8% en mujeres contra 87.4% en hombres) y continúan acercándose, al igual que los salarios por hora: a pesar de una brecha salarial actual de alrededor del 15%, se espera que los salarios por hora se igualen a largo plazo; en trabajo a tiempo parcial, las mujeres podrían superar a los hombres en la década de 2060, y en tiempo completo podrían alcanzar la igualdad para el año 2100.
Sin embargo, se espera que el ingreso anual promedio de trabajo de las mujeres siga siendo considerablemente menor debido a la mayor proporción de empleo a tiempo parcial: en 2026, las mujeres en Suiza ganan en total un 34% menos que los hombres. Si las tendencias estructurales actuales continúan, la brecha en 2100 aún sería del 24%.
«Para cerrar las diferencias restantes en ingresos entre mujeres y hombres, son necesarias reformas en todas las fases de la vida laboral», dice Katharina Utermöhl, Jefa de Investigación Temática y Política en Allianz Research. «Las medidas importantes incluyen más cuidados infantiles asequibles, la reducción de las desventajas fiscales para los segundos generadores de ingresos y mejores condiciones para trabajos de tiempo completo o casi completo. Al mismo tiempo, debe apoyarse más a las mujeres para que participen en futuras ganancias de productividad, por ejemplo, cerrando la brecha del 16% en el uso de inteligencia artificial en la vida laboral diaria. Para la acumulación de riqueza a largo plazo, también es importante ahorrar e invertir desde temprano para beneficiarse del interés compuesto. Una mejor educación financiera puede aumentar el rendimiento anual hasta en 1.5 puntos porcentuales».