Empleados Suiza exige transparencia: CSL Behring debe respuestas y una estrategia clara de ubicación

Empleados Suiza se muestra alarmado por la dirección continua de CSL Behring, que tampoco ha logrado convencer en el mercado de valores. Desde el anuncio de varias medidas de reducción de personal, la empresa ha experimentado una pérdida constante en su cotización. Esto deja claro: no es sin razón que el conocimiento especializado de los empleados es la moneda más valiosa de la empresa. Por eso exigimos que CSL Behring detenga inmediatamente la reducción de personal.

Esperamos que CSL Behring comunique de manera clara.

Empleados Suiza exige de CSL Behring plena transparencia en el actual procedimiento de consulta. Los empleados en la ubicación de Berna tienen derecho a saber qué áreas están afectadas y de qué manera, y cómo se verá el organigrama en el futuro. Solo así se pueden desarrollar conjuntamente alternativas serias a la reducción de personal.

Exigimos que CSL Behring transfiera en lugar de despedir.

La dirección anunció que no solo se reducirán puestos, sino que también se crearán nuevos en las mismas áreas. Sin embargo, sigue siendo notablemente vaga. No está claro cuándo sucederá esto ni qué posiciones concretas están involucradas.

En lugar de despedir a empleados con años de experiencia para luego volver a contratarlos, CSL Behring debería asumir su responsabilidad social y fomentar lo más posible las transferencias internas. Solo así se puede mantener el conocimiento, fortalecer la confianza y asegurar un trato justo con el personal.

No desaparecer, sino responder.

Exigimos una estrategia clara y transparente para la ubicación. No puede ser que cada seis meses haya una ronda de reducciones y que la dirección de la ubicación desaparezca en una fase tan crucial, dejando a los empleados en la incertidumbre. La reducción de personal debe detenerse.

Ahora, más que nunca, se requiere una comunicación abierta, perspectivas confiables y acciones responsables, en lugar de más incertidumbre y decisiones silenciosas en detrimento del personal.

"La desangra del negocio debe detenerse", dice Pierre Derivaz, abogado de Empleados Suiza. "Los empleados tienen derecho a la información, a la seguridad de planificación y a una dirección de ubicación que asuma la responsabilidad."

Contacto de prensa:
Pierre Derivaz
Abogado de Empleados Suiza
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52

Tanja Tanneberger
Comunicación Empleados Suiza
tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21

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