En febrero de 2022, Zimmer Biomet recortó puestos; en diciembre de 2023 siguió una nueva reducción y en septiembre de 2024, más empleados perdieron su empleo. Ahora se lleva a cabo una reestructuración de gran magnitud, que afecta a aproximadamente el 80 % del personal, lo cual preocupa enormemente a la asociación de empleados Empleados Suiza, también con miras a la región.
El entorno para la industria de tecnología médica suiza es exigente: un franco fuerte, altos costos de producción y aranceles elevados. Estas condiciones son reales. Sin embargo, no explican por qué una sede se ha reducido en etapas durante cuatro años y ahora debería ocurrir una gran reducción en un tiempo muy corto. Cuando la fabricación con conocimientos a largo plazo se traslada al extranjero, el sitio de Suiza pierde sustancia que no se puede recuperar.
"Winterthur pierde en poco tiempo puestos de trabajo industriales en varios lugares. Esto aumenta significativamente la responsabilidad de la empresa Zimmer Biomet. Esperamos un procedimiento de consulta en el que se examinen seriamente las alternativas, un plan social que realmente corresponda a la magnitud, y una declaración clara sobre qué funciones permanecerán en Winterthur", dice Tanja Riepshoff, abogada de Empleados Suiza.
"Al mismo tiempo, también vemos la obligación de la política de comprometerse con el sitio industrial de Winterthur y actuar activamente para preservar los puestos de trabajo", dice Tanja Riepshoff.
Las demandas de Empleados Suiza:
Exigimos que se presente una estrategia para la ubicación a tiempo, es decir, objetivo, horizonte
temporal y funciones que permanecen en Winterthur, junto con la preservación de la competencia de
fabricación.
Mantener el conocimiento especializado en el país: con cada línea de fabricación transferida, el
sitio de Suiza pierde sustancia. Esperamos que Zimmer Biomet lo considere en sus decisiones.
Un plan social sólido para todo el proceso: Exigimos, junto con la representación de los
empleados, revisar si el plan social existente amortigua adecuadamente las consecuencias del
despido colectivo actual.
Incluir a la plantilla: exigimos la información completa y la inclusión de la representación de los
empleados antes de cada otro paso de reducción, independientemente de umbrales legales.
Donde sea posible, los puestos deben mantenerse. Al menos, exigimos de Zimmer Biomet un
programa de recolocación bien financiado para todos los afectados, para que no estén solos en su
transición a un nuevo empleo.
Hacemos un llamado a los responsables políticos para que se comprometan activamente con la
preservación del sitio de Suiza y el sitio industrial de Winterthur, y se esfuercen por los puestos de
trabajo relevantes y el conocimiento especializado en el lugar. Los evaluaremos en función de su
éxito.
Más allá de las medidas, lo que necesita la ubicación, sobre todo, es una perspectiva para aquellos que permanecen. Después de cuatro rondas de reducción en cuatro años, hoy nadie en Winterthur sabe si en la próxima ronda estarán afectados. Por lo tanto, responsabilizamos a los responsables.
Contacto:
Tanja Riepshoff, Abogada / Asociación social y
asesoría
tanja.riepshoff@angestellte.ch
+41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger, Comunicación Empleados Suiza
tanja.tanneberger@angestellte.ch
+41 44 360 11 21