Estudio: El miedo a perder el trabajo ha aumentado, especialmente entre los jóvenes

Cada cuarta persona en Suiza se preocupa por su empleo. Una de cada diez considera muy probable perder su puesto en los próximos doce meses. Para los menores de 30 años, este sentimiento es mucho más común que en personas mayores de 55 años.

Esto lo revela una encuesta representativa encargada por Angestellte Schweiz y realizada por DemoSCOPE. Más de 1000 trabajadores fueron entrevistados sobre sus temores de perder el empleo y las razones de estos, así como si su incertidumbre ha aumentado ante los cambios geopolíticos y tecnológicos. El 24% de los encuestados indicó que su sensación de incertidumbre ha aumentado en los últimos doce meses.

Particularmente notable: La incertidumbre no solo se atribuye a factores externos. La situación política mundial no es la principal causa de esta sensación de inseguridad, sino más bien las decisiones estratégicas de las empresas y la situación económica. La inteligencia artificial y la revolución digital también fueron mencionadas frecuentemente como causas de incertidumbre.

Las razones de la inseguridad son claras. El 29% de los encuestados ha experimentado reorganizaciones en su empresa recientemente, el 26% despidos y el 17% una congelación de contrataciones. El 24% de los trabajadores en grandes empresas (más de 250 empleados) han presenciado el uso de la IA en el entorno laboral en el último año.

"Muchos empleados no ven el cambio en el mundo laboral como una oportunidad, sino como una carga", dice Laure Fasel, responsable de comunicación en Angestellte Schweiz. "Esperamos de las empresas que ofrezcan a sus empleados una comunicación transparente en tiempos de cambio, ya que lo desconocido a menudo es lo peor en transiciones".

La encuesta ha mostrado que la inseguridad es mayor entre los jóvenes menores de 30 años. "Esto nos sorprendió bastante, ya que a menudo se habla del desempleo como un problema para los mayores de 50 años. Sin embargo, los estudios muestran que es cada vez más difícil para los jóvenes integrarse en el mercado laboral después de estudiar. Muchos tienen contratos temporales al principio. Y puestos con menos responsabilidad, como las pasantías, son a menudo los primeros que pueden ser reemplazados por la inteligencia artificial", analiza Laure Fasel.

Como medida efectiva contra la inseguridad, el 82% de los encuestados considera que el desarrollo profesional es de relevante a muy relevante; igualmente importantes son las perspectivas económicas confiables y una estrategia empresarial transparente.

El 64% menciona la reconversión profesional como una solución relevante, una señal clara de que el futuro de ciertas profesiones está en cuestión. De aquellos que no están preocupados por su trabajo, el 42% indica que un motivo para su sensación de seguridad es que su trabajo no puede ser reemplazado por IA. Es un mensaje claro para empresas y políticos: la transformación solo se logrará si invertimos en personas, no solo en tecnología.

Angestellte Schweiz quiere ir más allá de advertir. Con einstAIn.ch, la asociación ha lanzado conjuntamente con socios un espacio de reflexión sobre el futuro del trabajo en la era de la IA, que reúne a empleados, empresas, científicos y políticos y formula respuestas concretas a las preguntas que ocupan hoy a muchos trabajadores. El sindicato quiere no solo comentar el cambio, sino también dar forma a él, en interés de los trabajadores y las empresas.

La inseguridad laboral tiene consecuencias. Si falta la confianza, no solo disminuye la sensación de seguridad y la motivación, sino también la colaboración, la disposición a aprender y la capacidad de innovación. Quien quiera dar forma al mundo laboral del mañana, debe ofrecer más que eficiencia y tecnología: confianza, perspectivas y decisiones empresariales que no se tomen a costa de los empleados.

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