Iniciativa de cuidados: H+ da la bienvenida a la financiación, rechaza requisitos adicionales

H+ apoya claramente mejores condiciones laborales en el cuidado. Las buenas condiciones son cruciales para retener personal calificado, estabilizar equipos y asegurar la atención sostenible de pacientes. Sin embargo, es fundamental que las medidas elegidas sean efectivas y viables en la práctica diaria de la atención.

Financiamiento a través de tarifas central.

H+ valora positivamente la decisión del Consejo Nacional de asegurar el financiamiento de los costos adicionales principalmente a través de tarifas con una normativa de transición. Este principio es crítico para que las mejoras en las condiciones laborales no vayan en detrimento de la atención. Así lo establece Anne-Geneviève Bütikofer, directora de H+: "Quien desee mejores condiciones laborales, también debe asegurar su financiación. Solo así pueden implementarse las medidas en la práctica sin poner presión financiera adicional a los hospitales".

Requisitos rígidos presentan riesgos para la atención.

H+ evalúa críticamente varias medidas individuales aprobadas, especialmente los suplementos establecidos por ley para el trabajo dominical y para servicios imprevistos y las competencias regulatorias adicionales del Consejo Federal en servicios de turno y guardias.

Tales requisitos inflexibles no tienen suficientemente en cuenta las realidades muy diversas de hospitales y clínicas. Pueden llevar a una mayor burocracia, costos más altos y nuevas brechas de personal, afectando así la atención de los pacientes.

H+ también ve críticamente la obligación de negociación del GAV. Las buenas condiciones laborales se logran en la práctica mediante asociaciones sociales efectivas y soluciones flexibles in situ, no a través de requisitos legales rígidos. No en todos los hospitales o clínicas son los GAV adecuados y una garantía de mejores condiciones laborales. A menudo, mejores condiciones laborales para el personal surgen de la práctica, no debido a requisitos legales.

H+ enfatiza que muchas instituciones ya están implementando activamente mejoras. Ejemplos de la práctica demuestran que modelos de tiempo de trabajo flexibles, mejor planificación y medidas de alivio específicas pueden mejorar efectivamente las condiciones laborales.

H+ también rechaza los requisitos de dotación de personal aprobados por el Consejo Nacional. Aunque los fundamentos detrás de ellos son correctos, serán difíciles de implementar en la práctica debido a la escasez de personal calificado y la falta de financiamiento. Además, la necesidad de personal es dinámica y depende de diversos factores.

Enfoque en la atención de pacientes.

Para H+, mejores condiciones laborales no son un fin en sí mismo. Sirven para asegurar una atención de alta calidad. Equipos estables, menos rotación y condiciones laborales fiables benefician en última instancia a los pacientes, proporcionando más continuidad, seguridad y calidad en el día a día.

Más consultas decisivas.

El Consejo Nacional ha puesto un énfasis importante principalmente en la financiación de los costos adicionales. Será crucial ver si la comisión preparatoria del Consejo de los Estados y la segunda cámara seguirán al Consejo Nacional. H+ vigilará de cerca las deliberaciones adicionales y continuará abogando por una implementación de la iniciativa de cuidados que sea efectiva, práctica y financiable.

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