Basado en los conocimientos de 37,500 empleados y 2,000 ejecutivos de nivel C en 31 países, el Informe de Tendencias Laborales 2026 muestra que la época de resignación se ha aplanado. En cambio, la ambición y la necesidad de seguridad tangible marcan la imagen del mundo laboral.
En Suiza, participaron un total de 967 personas en la encuesta. Como muestra el estudio, los empleados suizos consideran los agentes de IA como el principal impulsor del cambio en el mundo laboral. Los empleados en Suiza son algunos de los trabajadores más adaptables. Ellos informan que sus habilidades en IA han crecido más rápido que las ofertas de capacitación disponibles actualmente.
Además, la mejora de habilidades resulta ser un factor central para la retención de empleados y los empleados suizos no dudan en buscar oportunidades para su desarrollo profesional fuera de su propia empresa. Al mismo tiempo, los encuestados afirman que sus expectativas en términos de salario, inclusión y bienestar se cumplen en gran medida.
"Las personas permanecen cuando la base es sólida: seguridad, compensación justa y también oportunidades de desarrollo ante los avances tecnológicos. Para los empleados suizos, la cultura, la inclusión y la responsabilidad hacia la sociedad y el medio ambiente no son meras frases vacías, sino requisitos para la confianza y la retención", dice Marcel Keller, Presidente de país de la Adecco Group Suiza.
Cuatro imperativos centrales para las empresas en rápido cambio
El Informe de Tendencias Laborales 2026 identifica cuatro áreas de acción en la estrategia de personal que son cruciales para el éxito de las empresas suizas:
1. Estrategia de fuerza laboral: la IA y la IA generativa están a la vanguardia de la agenda. La mayoría de los empleados en Suiza están dispuestos a adaptarse al auge de la IA, aunque creen que sus conocimientos en IA ya están por encima del nivel de las capacitaciones ofrecidas por los empleadores disponibles. Las organizaciones tienen dificultades para mantenerse al día con la mejora de habilidades. Aquellos que no equilibran las inversiones tecnológicas con estrategias centradas en las personas, arriesgan pérdidas de crecimiento.
2. Competencia por el talento superior: la cultura organizacional, la mejora de habilidades y el salario son los factores decisivos para retención y atracción en Suiza. Las desigualdades salariales son un tema solo para unos pocos encuestados, sin embargo, la flexibilidad sí lo es: la satisfacción entre los encuestados con respecto a horarios y lugares de trabajo flexibles es más bien baja.
3. Mejora de habilidades y movilidad: la movilidad interna y la capacitación personalizada son factores de retención cruciales en Suiza. Aunque muchas empresas ya tienen a las personas capacitadas a bordo, estas (el 83% de los encuestados) tienen un plan de desarrollo propio, que también tiene lugar fuera de la empresa. Los empleados están asumiendo cada vez más la responsabilidad de sí mismos y quieren invertir más en sus habilidades.
4. Evolución del talento: el 89% de los empleados suizos se siente apoyado en su salud mental por sus supervisores. La gran mayoría de los empleados elegiría una empresa con un claro compromiso de sostenibilidad. La satisfacción con el compromiso social de los empleadores sigue siendo baja.
Sobre este informe
El Informe de Tendencias Laborales 2026 de Adecco Group se basa en el estudio Global Workforce of the Future 2025, llevado a cabo de julio a agosto de 2025 entre empleados y ejecutivos en 31 países. Los resultados proporcionan recomendaciones prácticas para profesionales de Recursos Humanos y tomadores de decisiones, para crear organizaciones ágiles, inclusivas y competitivas.
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