Nueva ronda de salarios más alta en el comercio minorista suizo: Lidl aumenta la masa salarial en un 1.5 por ciento

Lidl Suiza ha llegado a un acuerdo con Syna y la Asociación Suiza de Empleados Comerciales sobre un atractivo paquete salarial. La empresa continúa así con su política salarial sostenible y fortalece específicamente el poder adquisitivo de sus empleados. Con un aumento de la masa salarial del 1.5 por ciento, el Smart Discounter ofrece la ronda de salarios más alta en el comercio minorista suizo. Concretamente, los empleados reciben al menos 50 francos más por mes en una semana laboral de 41 horas. La gran mayoría del personal se beneficia directamente de este aumento salarial: Mientras los salarios en las tiendas y centros de distribución generalmente se aumentan, los ajustes en los niveles de gerencia se realizan de manera individual.

Cornelia Bickert, líder de sector en Syna, destaca: "Damos la bienvenida a que Lidl Suiza una vez más lidere el sector con la ronda de salarios más alta. El aumento específico de los salarios mínimos es un reconocimiento merecido por el desempeño de los empleados y asegura su poder adquisitivo de manera sostenible en un entorno económico desafiante."

Stefan Andexer, director de Recursos Humanos de Lidl Suiza, enfatiza: "En un entorno económico exigente, un socio confiable es crucial. Invertimos conscientemente en nuestros empleados para brindar seguridad. Es nuestra responsabilidad garantizar empleos atractivos y bien remunerados que aseguren de manera sostenible a nuestros empleados y sus planes de pensiones."

El salario mínimo respaldado más alto por GAV en el sector

Con la ronda de salarios de este año, Lidl Suiza aumenta el salario mínimo a 4,650 francos. Esto representa el salario mínimo más alto respaldado por un convenio colectivo de trabajo para una semana laboral de 41 horas en todo el comercio minorista suizo.

El GAV de Lidl garantiza los siguientes nuevos salarios mínimos (x13):

- 4,650 francos para empleados no cualificados
- 4,700 francos con 2 años de formación en tienda y almacén
- 4,750 francos con 3 años de formación en tienda y almacén

Pascal Lamprecht, encargado de la asociación social en la Asociación Suiza de Empleados Comerciales, se muestra muy satisfecho: "Con este acuerdo, Lidl Suiza sigue una política salarial sostenible que fortalece el poder adquisitivo hoy y actúa en las pensiones con una solución de fondo de pensiones atractiva."

Cada franco asegurado para la pensión

Lidl Suiza ofrece no solo condiciones únicas en el salario mensual, sino también en la previsión que son únicas en el comercio minorista suizo. Especialmente en el comercio minorista, el trabajo a tiempo parcial está muy extendido. Para asumir la responsabilidad aquí, Lidl Suiza es el único minorista que renuncia completamente a la deducción de coordinación en el fondo de pensiones. En los modelos tradicionales de fondos de pensiones, esta deducción reduce el salario asegurado, lo que afecta de manera desproporcionada a las personas con menor dedicación. Por lo tanto, los empleados a tiempo parcial en el Smart Discounter se benefician en igual medida que sus colegas a tiempo completo.

Contacto Lidl Suiza:

Centro de medios
Dunantstrasse 15
8570 Weinfelden
Tel.: +41 (0)71 627 82 00
E-Mail: media@lidl.ch

Nota del editor: Los derechos de imagen pertenecen al editor correspondiente. Derechos de imagen: Lidl Schweiz AG / Fotógrafo: Raffael Soppelsa Fotografie