Dimensionamiento correcto a expensas de los empleados
La empresa indica que reducirá el personal a nivel mundial con el objetivo de optimizar inversiones, ajustar modelos operativos y trasladarse a países con menores costos. Empleados Suiza critica duramente estas medidas de 'Dimensionamiento Correcto' planeadas por Nokia:
1. Las inversiones se piensan unilateralmente como indicadores financieros, no como inversiones en personas, calificación y seguridad laboral.
2. Quien realmente quiere invertir 'óptimamente' fortalece competencias, formación continua y buen trabajo, en lugar de reducir personal experimentado.
3. La centralización de funciones en países de menores costos significa concretamente que el valor agregado y los empleos calificados se retiran de países de altos salarios, y los empleados aquí asumen el riesgo.
Perspectivas en lugar de 'arrasamiento'
Empleados Suiza demanda soluciones socialmente aceptables para mitigar las consecuencias de los despidos y ofrecer nuevas perspectivas a los empleados afectados. Esto incluye también regulaciones atractivas para la jubilación anticipada.
'Cuando se planifican reestructuraciones a nivel europeo, también se debe asumir responsabilidad a nivel europeo. Esperamos soluciones que protejan a las personas, no solo optimizar cifras', dice Tanja Riepshoff, abogada de Empleados Suiza.
El sindicato de empleados Empleados Suiza exige:
- Evaluación de medidas alternativas e innovadoras para evitar despidos bajo el principio de 'Trabajo antes que dinero' como medida principal.
- Para pérdidas de empleo inevitables: implementación de un plan social obligatorio, incluida la asistencia profesional para la reorientación (reestructuración, formación continua, coaching).
- Informaciones transparentes y diálogo temprano con los empleados y sus representantes.
Empleados Suiza espera que la dirección inicie conversaciones con los socios sociales lo antes posible. Igualmente, la asociación está preparada para llevar a cabo negociaciones constructivas, con un objetivo claro: evitar despidos y asegurar soluciones justas para todos los afectados.
Contacto de prensa: Tanja Riepshoff Abogada de Empleados Suiza tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger Comunicación Empleados Suiza tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21