Recorte de personal en Nokia: Empleados Suiza critica plan masivo de reducción
11.03.2026 | por Empleados Suiza
Tiempo de lectura : 2 minutos
11.03.2026, Empleados Suiza critica el 'Plan de Dimensionamiento Correcto' de Nokia, ya que este afecta principalmente a los empleados: despidos, deslocalización a países de bajo costo y un enfoque unilateral en indicadores en lugar de personas.
Dimensionamiento correcto a expensas de los empleados
La empresa indica que reducirá el personal a nivel mundial con el objetivo de optimizar inversiones, ajustar modelos operativos y trasladarse a países con menores costos. Empleados Suiza critica duramente estas medidas de 'Dimensionamiento Correcto' planeadas por Nokia:
1. Las inversiones se piensan unilateralmente como indicadores financieros, no como inversiones en personas, calificación y seguridad laboral.
2. Quien realmente quiere invertir 'óptimamente' fortalece competencias, formación continua y buen trabajo, en lugar de reducir personal experimentado.
3. La centralización de funciones en países de menores costos significa concretamente que el valor agregado y los empleos calificados se retiran de países de altos salarios, y los empleados aquí asumen el riesgo.
Perspectivas en lugar de 'arrasamiento'
Empleados Suiza demanda soluciones socialmente aceptables para mitigar las consecuencias de los despidos y ofrecer nuevas perspectivas a los empleados afectados. Esto incluye también regulaciones atractivas para la jubilación anticipada.
'Cuando se planifican reestructuraciones a nivel europeo, también se debe asumir responsabilidad a nivel europeo. Esperamos soluciones que protejan a las personas, no solo optimizar cifras', dice Tanja Riepshoff, abogada de Empleados Suiza.
El sindicato de empleados Empleados Suiza exige:
- Evaluación de medidas alternativas e innovadoras para evitar despidos bajo el principio de 'Trabajo antes que dinero' como medida principal.
- Para pérdidas de empleo inevitables: implementación de un plan social obligatorio, incluida la asistencia profesional para la reorientación (reestructuración, formación continua, coaching).
- Informaciones transparentes y diálogo temprano con los empleados y sus representantes.
Empleados Suiza espera que la dirección inicie conversaciones con los socios sociales lo antes posible. Igualmente, la asociación está preparada para llevar a cabo negociaciones constructivas, con un objetivo claro: evitar despidos y asegurar soluciones justas para todos los afectados.
Contacto de prensa: Tanja Riepshoff Abogada de Empleados Suiza tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger Comunicación Empleados Suiza tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21
Nota del editor: Los derechos de imagen pertenecen al editor correspondiente.
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Nota: El texto "Acerca de nosotros" se ha extraído de fuentes públicas o del perfil de la empresa en HELP.ch.
Fuente: Empleados Suiza, comunicado de prensa
Artículo original en alemán publicado en: Personalabbau bei Nokia: Angestellte Schweiz kritisiert massiven Verschlankungsplan
Traducción automática desde el alemán con la ayuda de la inteligencia artificial. Contenido revisado para el público hispanohablante. Solo el texto original del comunicado de prensa tiene validez.