Los últimos años estuvieron marcados por incertidumbres: tensiones comerciales, crisis geopolíticas, presión de costos. Quienes llevaron el peso de este tiempo fueron los empleados. La capacidad de innovación y la resiliencia, por las que se elogia a la economía suiza, son logros de ellos. Sin embargo, los salarios no han seguido el ritmo, mientras que la presión laboral y los costos de vida han aumentado continuamente.
En muchas industrias, como la química y farmacéutica o en general en la industria de maquinaria, eléctrica y metalúrgica (MEM), los salarios han aumentado menos que la productividad durante años. Los empleados han contribuido significativamente a la competitividad de las empresas y, por lo tanto, deben participar en los avances de productividad a largo plazo.
Para 2027, se vislumbra, además, una mejora en la situación económica, tanto en el mercado interno como en el de exportación. Las empresas se han ajustado a las nuevas condiciones marco, las inversiones y las exportaciones deberían incrementar nuevamente. Este curso de estabilización crea el margen para mejoras salariales.
Por lo tanto, Angestellte Schweiz exige incrementos salariales del 1,5 por ciento en promedio, considerando la situación económica de cada sector y empresa.
Para contextualizar: para 2026 y 2027 se espera una inflación de alrededor del 0,7 por ciento, además de otros aumentos en los costos de vida como las primas del seguro de salud. Pero esta cifra no es un referente para la ronda salarial. Quien solo recibe el ajuste por el aumento en los costos de vida, tiene al final del año lo mismo en su billetera que antes, nada más. Un verdadero aumento salarial comienza solo por encima de eso.
Mantener talento es una inversión estratégica.
La escasez de talento sigue siendo aguda en muchas industrias y se agudiza especialmente donde el valor agregado es más alto. Según el monitor de talento de Angestellte Schweiz, se necesitarán, por ejemplo, alrededor de 83,000 profesionales adicionales en la industria MEM para 2031. En áreas especializadas, las empresas compiten por los mismos profesionales. Quien quiera cubrir esta necesidad, debe ser ya hoy un empleador atractivo. Más información aquí: https://fachkraeftemonitor.bak-economics.com/downloads/
Salarios competitivos en esta situación no son un coste, sino una inversión. Quien desee retener talento y ganar nuevo debe demostrar lo que está dispuesto a invertir en ello.
Además, hay un desarrollo que las empresas deben tomar en serio: una encuesta de Angestellte Schweiz de este año muestra que los empleados temen por sus puestos de trabajo. La preocupación no se centra tanto en el mercado laboral y la situación geopolítica como en su propia empresa y sus reestructuraciones. Esta preocupación es especialmente pronunciada entre los jóvenes trabajadores. Más información aquí: https://ots.ch/OiCZyw
Esta incertidumbre no retiene a nadie, sino que ahuyenta a los empleados. Las empresas están, por lo tanto, obligadas a explicar concretamente qué perspectiva ofrecen a sus empleados y cómo planean desarrollarlos.
"El factor de éxito más importante de nuestra economía son y seguirán siendo los empleados," afirma Pierre Derivaz, Director Ejecutivo de Angestellte Schweiz. "La cuestión de la ronda salarial es cuánto están dispuestas las empresas a invertir para retener talento," dice.
Capacitación y condiciones laborales saludables forman parte del paquete salarial.
Hoy en día, el salario por sí solo ya no es suficiente. Los empleados desean trabajar en condiciones que les permitan, incluso con demandas crecientes, mantenerse saludables, motivados y productivos a largo plazo. Esto incluye horarios de trabajo saludables, una cultura de liderazgo que fomente la confianza y acceso a capacitación.
Por lo tanto, Angestellte Schweiz exige presupuestos de capacitación obligatorios, con un enfoque en Inteligencia Artificial. Precisamente donde los márgenes financieros para aumentos salariales son limitados, las capacitaciones específicas en IA son una complemento efectivo. Otorgan a los empleados las herramientas para mantenerse al día con los cambios tecnológicos y la perspectiva de que la IA sea un complemento, no un reemplazo, para su trabajo.
"Las empresas industriales más exitosas del futuro no serán las con los costos de personal más bajos, sino aquellas con los empleados más fuertes. Buenos salarios, formación continua y condiciones laborales saludables están hoy inseparablemente unidos," dice Pierre Derivaz.
Contacto de prensa:
Pierre Derivaz
Director Ejecutivo Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger
Comunicación Angestellte Schweiz
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