3400 vuelos cancelados
La escalada militar entre Estados Unidos, Irán e Israel bloquea a casi 1000 viajeros en los aeropuertos de esta región. El Touring Club Suiza ha recibido solicitudes de repatriación de 15 países diferentes, y se han cancelado más de 3400 vuelos. Los principales destinos afectados son Dubái, Abu Dhabi y Doha. En Dubái, los misiles también han alcanzado áreas turísticas. Actualmente no es posible llegar al aeropuerto para tomar un vuelo de emergencia: al miedo por los bombardeos se suma la incertidumbre respecto al regreso.
Los empleados asumen los riesgos
¿Qué ocurre con las personas que se esperaban en el trabajo el lunes y ahora no pueden asistir por tiempo indefinido? Según SECO, en caso de una imposibilidad laboral no intencionada que afecte a un amplio grupo de personas (como embotellamientos, cortes de energía, carreteras bloqueadas o cancelaciones de vuelos), las consecuencias del riesgo deben ser asumidas por el empleado, y el empleador no está obligado a continuar pagando el salario por los días perdidos, a menos que la imposibilidad laboral tenga una causa directamente laboral (como una caída en la demanda de pedidos, fallos de maquinaria, etc.).
Angestellte Schweiz sostiene que los empleados en situaciones de guerra no pueden ser considerados responsables de su ausencia de la misma manera que aquellos que faltan por su propia culpa. "El problema es que en la legislación laboral suiza no existe una continuación automática de pago de salario. Esto solo podría provenir de acuerdos contractuales o convenios colectivos. Por lo tanto, los empleados deben primero revisar su contrato laboral o cualquier acuerdo de convenio colectivo que pueda existir", dice Tanja Riepshoff, abogada.
Esperamos flexibilidad de los empleadores
Si no existen acuerdos contractuales sobre la continuidad del pago, Angestellte Schweiz hace un llamado a la obligación de cuidado de los empleadores en las empresas, para que muestren comprensión y flexibilidad frente a las extraordinarias circunstancias de la crisis: permitir el teletrabajo, conceder permisos especiales o dejar que las horas perdidas se recuperen tras el regreso. Se requieren medidas claras y sensibilidad para que los empleados puedan retomar sus actividades sin desventajas y no se sume una pérdida de ingresos al estrés al que actualmente están sometidos.
Contacto de prensa:
Tanja Riepshoff, abogada Angestellte Schweiz,
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Tanja Tanneberger, comunicación
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